科技博客Techcrunch近日撰文报道了谷歌离职员工对谷歌的抱怨，发现在谷歌风光的背后其实也有许多企业问题。
2008年，谷歌人力资源部门为离职员工设立了一个非公开的论坛。从这个论坛中，可以看到谷歌离职员工对企业弊病的抨击以及他们为什么要离开谷歌的原因。
受到抱怨最多的是薪水过低以及部分福利的取消，其他还有官僚作风、管理不善、缺乏指导以及长达数月的招聘流程等。
一位笔名为“史蒂芬”的离职员工写道：“2005年我离开微软加入谷歌。我只呆了10个月。我对谷歌感到非常失望。我没有得到应有的收入水平，这直接影响了我的工作。谷歌一直以自己的招聘流程为荣，好像它的低效率和冗长的招聘时间就是对员工素质的保证似的。
微软的招聘时间比谷歌少很多，但这不等于说微软招的是低素质的人才或者说会导致更高的员工流失率。我敢说：如果拉里-佩吉（谷歌联合创始人）还需要自己看简历的话，那么股东一定会造反。像他这样层次的人做这样的事情就是在浪费时间，但这种情况丝毫没有改善。
曾经有一位员工告诉埃里克-施密特（谷歌首席执行官）说微软的薪水更丰厚。施密特表示震惊，然后他咨询了人力资源经理，这位经理告诉他说如果要提高薪水的话，那么每年将增加2200万美元的成本。施密特因此放弃了提高薪水的想法。
‘谷歌人不是为了金钱而工作，而是为了改变这个世界！’这句话总让我觉得站着说话不腰疼。”
一位名为“伊萨拉”的员工写道：“我曾经在谷歌新加坡公司工作过，但是谷歌新加坡的薪水无法和谷歌美国相比，简直无法让人在新加坡生活下去。因此我很快就找了另一份工作。我觉得我的决定是正确的。
谷歌的确是在从事一些很有意义的事业，比如它的数字化图书馆，但是对我来说，我觉得谷歌对外的形象和它对内的管理毫不相称。”
一位名为“朱丽叶”的员工写道：“谷歌是我离开大学后加入的第一家公司。我的专业是英语，我在谷歌的人力资源部门工作。
问题是：有必要让一个常春藤大学联盟的毕业生来处理文字工作吗？我的能力完全没有得到利用，我同时被三个经理指挥得团团转，其中两个经理简直是我的噩梦。六个月后，我离开了谷歌，甚至没有想过拿了年终奖再走。”
