拓展训练可以指两种。一种是公司喜欢搞的，以团队配合为主，比如什么接水啊、传吸管啊、拉绳子啊、站报纸啊、信任摔啊……；另一种是以锻炼身体、寻求刺激为主，比如攀爬、钢丝滑、走钢绳……。
吐槽帝对第二种没什么说的，要吐槽的是第一种。
一些公司以为拓展一下，团队士气就高涨了、配合就默契了、效率就提升了、洗脑就成功了。
其实，那是想象，如同炒股，买了股票后就想象着涨涨涨，而现实是很残忍的。
首先，这种活动会引起一部分生活困难员工的反感
生活困难的员工，每天只想着如何吃饱饭，如何提升能力，如何多赚钱。这部分员工会不赞同这种虚无缥缈的活动。
需求不同，目标自然不同。就好比叫单身的员工加班一般不会有太多怨言，而如果叫恋爱中的或者成家有了小孩的员工加班，就无法达成一致认同。
其次，思维能力就提升了？
有些拓展训练，完后“教练”会告诉如何处理，会更好地解决问题，比如拉绳子，没掌握方法怎么拉都拉不直，但是“教练”讲了方法会恍然大悟，但是这个方法对提升工作有半点帮助吗？对提升思维能力有半点帮助吗？如果真有帮助，何不买一本脑筋急转弯放办公室？
再次，团队目标就认同了？
公司的发展目标、企业的内部文化、领导的管事风格，多少都会有员工有不同意见，只是意见的多少罢了，不过搞了这次拓展训练，员工就服从一个无德无能的领导了？就认同企业把员工当作棋子了？
最后，团队配合就默契了？
笑话，配合默契要求的是员工办事风格相同、岗位分配合理、相互关系良好，是一个长期工作，甚至天生性格决定的，如果嘟着嘴传根吸管就能实现配合默契了，那么这个拓展训练 1 万元/人都值。
管理层，别把自己的意志强加给员工。多带领员工做点实际点的事，效果好得多。
